DEIの取り組み
ASPINAにおけるDEI
私たちASPINAの企業理念では、「一人ひとりが自らを表現し、主体的に活動します」という言葉があります。
この言葉には、一人ひとりが唯一無二の存在として、自分らしさを発揮できる場でありたいという想いが込められています。 「自分らしさ」が尊重され、多様な人々が互いに影響し合い、協力しながら共通の目標に向かって行動する――これこそが組織の力を最大化し続ける原動力になると信じています。
この考えに基づき、ASPINAはダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンを力強く推進し、世界に驚きと感動を届けられる存在を目指します。
シナノケンシ株式会社
代表取締役社長 金子 行宏
ASPINA DEIの取り組み
ASPINAは「女性から選ばれる長野県を目指すリーダーの会」へ参画しています
本会は、女性の職業生活における活躍の推進に向けて、県内企業・法人・自治体のリーダーが自ら集い、情報や課題を共有して、意識改革、行動変容につなげていくために発足した取り組みです。
ASPINAの女性活躍推進法に基づく取り組み
ASPINA DEI推進ロードマップ
ASPINAでは2024年度よりDEI推進室を新設し、一人ひとりが唯一の存在として自らを表現でき、互いに尊重し合える風土づくりを目指して、様々な施策に取り組んでいます。
過去の主な取り組み
- アンコンシャスバイアス研修
- 車いす体験イベント（国際障害者デーイベント）
- OTD（組織変革のためのダイバーシティ）ワークショップ
- 国際男性デーイベント
- 国際女性デーイベント
- スポンサーシッププログラム（女性社員育成プログラム）
- ハラスメント防止研修
取り組みの紹介
アンコンシャスバイアス研修
ASPINAで働く全ての人を対象に実施。
一人ひとりが自身のアンコンシャスバイアス（無意識の偏見）に気づいて多様な価値観を尊重し合うことで、良好な関係性を築き組織力の最大化につなげています。
車いす体験イベント（国際障害者デーイベント）
12月3日の国際障害者デーに、ASPINAの社内を車いすで巡り、車いすユーザー視点の気づきを自分ごととして体感する体験型イベントです。
OTD（組織変革のためのダイバーシティ）ワークショップ
組織を率いる基幹職以上を対象に、ゲームを通じて組織内の不均衡に気づき、改善に向けた行動につなげるための研修です。
国際男性デーイベント
11月19日の「国際男性デー」にあわせて、社会的な固定観念として語られがちな「男らしさ」「女らしさ」にとらわれず、「自分らしさ」ついて語り合う座談会を開催しました。
スポンサーシッププログラム（女性社員育成プログラム）
講師：(株)Will Lab 代表取締役 小安美和様
部門長により選抜された女性社員を対象に、役員および部門長が育成責任者として関わり、自分らしいキャリア（ありたい姿）を見つけ、その実現に向けて主体的に行動することを支援する育成プログラムです。
